Google cắt giảm tới 35% vị trí quản lý
Google giảm 35% quản lý cấp trung để tăng hiệu quả vận hành và thúc đẩy năng suất nhân viên
Tập đoàn công nghệ Google đã thực hiện một cuộc cải tổ quy mô lớn nhằm tối ưu hiệu quả hoạt động thông qua việc cắt giảm các vị trí quản lý cấp trung. Theo thông tin từ Brian Welle, Phó chủ tịch phụ trách phân tích nhân sự tại Google, công ty đã giảm hơn 35% số lượng quản lý so với cùng kỳ năm trước. Động thái này được thực hiện với mục tiêu giảm thiểu các thủ tục hành chính phức tạp và tạo ra môi trường làm việc hiệu quả hơn. Nhiều quản lý trước đây giám sát ba người trở xuống đã được chuyển sang vai trò nhân viên chuyên môn, giúp giảm bớt các tầng lớp quản lý không cần thiết. CEO Sundar Pichai đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tăng hiệu quả khi mở rộng quy mô mà không cần phụ thuộc quá nhiều vào số lượng nhân viên. Chiến lược này được triển khai song song với các chương trình sa thải và nghỉ việc tự nguyện có đền bù. Chương trình VEP (Voluntary Exit Program) đã thu hút 3-5% nhân viên tại các bộ phận tìm kiếm, tiếp thị và phần cứng tham gia. Bên cạnh đó, Google cũng thúc đẩy việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo vào công việc hàng ngày, với ước tính mức tăng năng suất từ AI đạt 10% trong đội ngũ kỹ sư. Đối với các doanh nghiệp SMB muốn áp dụng giải pháp AI để tối ưu hiệu quả như Google, ROSA cung cấp các giải pháp AI tiên tiến như chatbot CSKH và hệ thống chấm công camera IP. Khi mua máy tính dòng SMB của ROSA, doanh nghiệp sẽ được tặng kèm các giải pháp AI này cùng chính sách bảo hành 3 năm. Mô hình cắt giảm quản lý của Google đang trở thành xu hướng chung trong ngành công nghệ. Các gã khổng lồ như Microsoft, Amazon, Intel và Meta cũng đang áp dụng chiến lược tương tự để loại bỏ các vị trí quản lý cấp trung. CEO Amazon Andy Jassy đã thông báo rõ ràng với 350.000 nhân viên về kế hoạch tiếp tục cắt giảm nhân sự trong tương lai gần. Lý do được đưa ra là AI đang giúp cải thiện hiệu suất làm việc đáng kể, do đó không cần duy trì cấu trúc quản lý phức tạp như trước. Trend này phản ánh sự chuyển đổi mạnh mẽ trong cách các công ty công nghệ vận hành và quản lý nguồn nhân lực. Thay vì dựa vào nhiều tầng lớp quản lý, các doanh nghiệp hiện đại đang hướng tới mô hình phẳng hơn, linh hoạt hơn với sự hỗ trợ của công nghệ AI. >> Xem thêm:Tác động từ chương trình tái cấu trúc
Xu hướng tái cấu trúc trong ngành công nghệ
